Management moderne : ultimatum, cyberviolence et déshumanisation.

L'administration Trump, inspirée par Elon Musk (époque Twitter), a récemment envoyé un ultimatum par e-mail à près de 2 millions de fonctionnaires, les invitant à démissionner avant le 6 février 2025, ce qui soulève de sérieuses questions éthiques sur ce satané management moderne.

Cette approche, qui considère certains postes ou individus comme "inutiles", leur suggérant de faire un vrai job, associée à des méthodes managériales brutales, génère une spirale destructrice, révélant une déshumanisation systémique du travail.

Bon, que pouvait-on finalement espérer de ces 2 co…ards masculinistes libertariens décérébrés sinon de la merde ?

Vous vous croyez à l’abri ?

En Europe, la cyberviolence managériale et la culture de la peur sont devenues un art :

• Envoi d'e-mails humiliants (phrases en majuscules, demandes urgentes injustifiées) et dénigrement public via Slack ou Teams.

• Surveillance numérique imposant l’allumage de la caméra en télétravail, perçue comme un contrôle déguisé.*

• Multiplication de messages déshumanisants.

• En Suède, 15 % des suicides professionnels seraient liés au harcèlement moral, selon le Parlement EU*.

• En France, des juges ont qualifié de "faute grave" les pratiques provoquant un "mal-être majoritaire" dans certaines grandes entreprises nationales.

Paradoxalement, alors que le management moderne prétend mettre l'humain au centre de ses préoccupations, il procède en réalité à l'élimination du registre professionnel dans les relations de travail.

Cette surhumanisation mensongère nie en réalité le statut de professionnel des travailleurs, autrefois protégé par ses qualifications et son savoir-faire, en une personne vulnérable, réduite à ses capacités individuelles et dépouillée de toute professionnalité.**

Ce purin s'inscrit dans la continuité directe du taylorisme et du fordisme du début du XXe siècle ou des méthodes inventées par Reinhard Höhn, ancien général SS protégé d'Himmler qui a fondé en 1956 l'Académie des cadres, en dépit de sa rhétorique centrée sur l'humain.

Enorme mytho ! 😤

Le résultat est un travail vide de sens et qui épuise, précarisant subjectivement les salariés qui, constamment mis à l'épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité.

Maintenant, imaginer cet horreur sur des profils neurodivergents hypersensibles. 🤯

Syndrome de l’imposteur au max !

Alors, avec Sandrine, on s’est demandé comment on pouvait contribuer à notre échelle, en faisant un pas de côté.

Je le répète aujourd’hui, et cette désillusion n’est pas une faiblesse, mais un signal d’alarme salutaire ? 🤔

Un signal qui ne fait que révéler au grand jour notre refus de nous résigner à des modèles pros qui vont à l'encontre du vivant, absurdes, et vides de sens.

Résister à notre échelle, mais comment ?

Au-delà des accompagnements que l’on fait, on a quelques idées.

On s’en parle très vite. ✊

Si besoin, vous savez où nous trouver. 🤙 💜

#Burnout #Neurodiversité #MondeDuTravail #RPS #QVT#TDAH #DYS #TSA #HPI

* Sources et infos utiles :
(France, CNIL)
https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/travail-micro-agressions-managers

Management brutal et méprisant : c’est du harcèlement et c’est une faute grave :
https://www.cfdtmichelin.com/methode-de-management/

Rapport EU : PARLEMENT Européen Direction générale des études document de travail
Le harcèlement moral au travail https://www.europarl.europa.eu/workingpapers/soci/pdf/108_fr.pdf

** Aparté : le savoir-faire étant remplacé par le mot compétence dans les discours institutionnels et renvoie à une mutation profonde des logiques éducatives et managériales.
Ce changement lexical cache une transformation politique et économique majeure, véritable cheval de Troie du néolibéralisme.