Est-ce la génération burnout ? 😩

La question peut sembler provocante, voire choquante, et pourtant… 🤔

Après des années d’études, diplôme en poche, beaucoup d’étudiants se retrouvent confrontés à une réalité brutale du système : la désillusion, l’épuisement, jusqu’au burnout précoce.

• 48 % des étudiants jugent le monde professionnel injuste,

• 57 % le qualifient de cruel,

• 42 % des jeunes travailleurs stressés au point de cumuler insomnies et arrêts maladie.

Ce constat, partagé par des milliers de jeunes diplômés, révèle un malaise profond dans notre rapport au travail, particulièrement pour les personnes neurodivergentes (TDAH, TSA, DYS, HPI…).

Elles peuvent d’autant plus éprouver des difficultés supplémentaires à s'adapter à des environnements de travail rigides ou peu inclusifs.

Pourquoi ?

Parce que le parcours scolaire ne vous enseigne rien sur vos singularités et intègre très peu la diversité cognitive (et là je suis soft), ces carences se répercutent fatalement dans le monde professionnel, amplifiant de nombreux problèmes et vous poussant finalement à attendre la validation d'autrui, vous définissant uniquement à travers ce regard.

Une quête sans fin dans un système qui veut tout lisser, uniformiser, ou formater

Les études parlent d’elles mêmes.
Sans concession, elles dévoilent un fossé entre attentes et réalité :

• 26 % des jeunes diplômés occupent un poste inadapté à leur niveau de qualification,

• 55 % des moins de 29 ans déclarent souffrir de détresse psychologique au travail,

• 27 % redoutent de détester leur métier on appelle cela la désillusion post-études,

• Les promesses de "réussite" se heurtent souvent à un manque d’autonomie, une charge mentale écrasante ou des missions déconnectées de leurs aspirations.

Et pour compléter, histoire d'enfoncer le clou :

• 16% des 15-29 ans présentent déjà au moins un symptôme d’épuisement professionnel,

• 64% des 18-34 ans affirment être stressés au travail,

• 12% des 18-34 ans déclarent se sentir vidés affectivement par leur travail.
  

Et je ne parle même pas d’éco-anxiété… 😳

Bon, une fois que l’on a asséné toutes ces données jusqu’à écœurement, c’est quoi la suite ?

Perso, je n’ai pas envie que mes enfants subissent cette réalité, encore moins quand ils seront sur le "marché du travail", quelle expression immonde ! 🤮, où nous devons tous nous transformer en un produit et nous vendre (et notre âme avec) pour rejoindre des entreprises pourries jusqu'à la moelle, genre Nestlé (fraudes aux eaux minérales* avec l'appui de l'état pour effacer toute trace, etc.).

Oh que non ! 😤

- Aparté : Bon, j'avoue j'ai pris l'exemple de cette boîte parce que l'affaire est tellement énorme, voire carrément dégueulasse. -

Alors, changeons de point de vue 2 minutes et faisons un léger pas de côté.

Et si cette désillusion n’était pas une faiblesse, mais un signal d’alarme salutaire ? 🤔

Un signal qui ne fait que révéler au grand jour notre refus de nous résigner à des modèles professionnels qui vont à l'encontre du vivant, absurdes, et vides de sens.

C’est à nous d’écrire la suite. ✊

Si besoin, vous savez où nous trouver. 🤙 💜

#Burnout #Neurodiversité #MondeDuTravail #RPS #QVT #TDAH #DYS #HPI